Por la reincorporación de los compañeros despedidos de Bridgestone

A través de un video, los compañeros Nahuel Rosales y Gustavo Mequez han planteado con claridad:

-Que no han arreglado, sino que quieren volver a trabajar

-Que esto se enfrenta con la unidad y la lucha

-Que esperan medidas de la conducción del Sutna para lograr su reincorporación

Es correctísimo lo que plantean y agregamos: si estos despidos pasan, la patronal va a ir por más, en Bridgestone y en las demás fábricas.

Para lograr revertir estos y todos los despidos, hay que cambiar completamente la orientación de Crespo, que va del exitismo irresponsable al abandono directo de los compañeros, como se vio en los discursos del 1ro de junio, donde los miembros de la directiva hablaron de todo menos de los despidos.

Lo primero es exigir que la dirección del Sutna se comprometa con la defensa irrestricta de todos los despedidos y aclare cuántos son y de qué sector.

Lo segundo es que recuperemos la unidad de todo el Sutna. La orientación irresponsable de Crespo, que cacarea triunfos mientras la patronal avanza ha llevado a la desmoralización de muchos compañeros. Como lo hemos planteado repetidamente, la Paz Social firmada por Crespo en setiembre del 2022, llevó a aceptar cada vez más los avances patronales; y cuando respondió, lo hizo con paros sin preparación, continuidad ni objetivos. Para cambiar eso hay que hacer asambleas, reuniones y charlas donde TODOS los compañeros planteen su opinión, sin temor a ser criticados o presionados con chicanas, y discutamos qué hacer.

Y por último, la defensa de los despedidos debe ser llevada adelante a través de un plan de lucha de todo el gremio, discutido democráticamente.

Que la base decida!

Nada de medidas inconsultas y burocráticas que lleven a mayor retroceso!

Plan de lucha de todo el gremio!

En este marco, estamos yendo hacia la Asamblea General de 22 de junio. En esa fecha todos los compañeros deben estar trabajando! De lo contrario, esa Asamblea general tendrá una sola tarea:

Dejanos tu contacto